”It doesn’t make sense to hire smart people and then tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do.”
Pagi hari tanggal Juni, banyak sekali message yang masuk di akun Linkedin-ku. Ada lebih 10 orang yang memberikan ucapan "Congrats on the anniversary! Hope you're doing well.".
Ternyata kesemuanya memberikan selamat anniversary atau perayaan 5 tahun aku di perusahaan saat ini. Segera aku melihat kalender dan memeriksa. Memang benar. Rasanya masih baru beberapa bulan saja aku masuk di perusahaan ini. Mungkin karena asyik sehingga tidak terasa sudah 5 tahun lamanya.
Namun bukan nostalgia yang mau renungkan.
Bukan kenikmatan dan segala yang aku terima.
Yang mau aku evaluasi pada diri sendiri adalah bahwasanya kita di hire oleh perusahaan bukan
untuk menunggu instruksi what to do, tapi seyogyanya aku harus mampu memberikan what to do kepada perusahaan.
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Related Posts
-
Outbound tidak hanya dilakukan oleh orang dewasa dan anak remaja saja. Tapi juga perlu dilakukan oleh anak-anak usia dini. Misalnya oleh an... -
Bagi yang lahir dan besar di tahun 1980-an, maka akan pernah mengalami saat akan tidur mencari selimut untuk menghangat tubuh. Lalu 20 tahun...
-
Color Vocabulary Jenis-jenis warna jika sudah dipadu menjadi campuran warna primer (primary color), yakni merah, biru, dan kuning maka ... -
Untuk lebih memahami konsep masalah dari artikel sebelumnya tersebut, bayangkan seseorang yang sedang berada di Surabaya dan memiliki tuju...
-
Banyak orang mengira bahwa kegagalan mencapai tujuan disebabkan karena target yang terlalu tinggi. Padahal, dalam banyak kasus, masalah utam...
No comments:
Post a Comment