Leadership

Kepemimpinan adalah proses mengarahkan orang dan mempengaruhi aktivitas-aktivitas yang berhubungan dengan tugas dari anggota-anggota kelompok.

Kepemimpinan atau leadership adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang-orang lain agar bekerjasama sesuai dengan rencana demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.

Teori X (McGregor): dengan asumsi bahwa orang harus dipaksa, dikendalikan dan diancam dengan hukuman untuk mau bekerja
Teori Y (McGregor): dengan asumsi bahwa bekerja pada hakikatnya sama dengan bermain atau beristirahat; orang-orang akan mengen-dalikan diri sendiri untuk mencapai tujuan; mereka mempunyai potensi,kepandaian, dan kreativitas.
Terori Z (Fiedler): kombinasi dari keduanya (situasional/kontingensi)

Unsur-unsur Kepemimpinan:
1. Pemimpin / Atasan
Mempunyai wewenang untuk memimpin
Mendelegasikan tugas

2. Anggota / Subordinate / Bawahan
Membantu pemimpin sesuai tugasnya

3. Misi – Tujuan – Target
Direalisasi sesuai landasan budaya/filosofi organisasi

Teori Bakat
Berusaha melihat  karakteristik pemimpin (dilihat dari 4 karakter  manusia) dan juga karakteristik yang membedakan pemimpin yang efektif dengan yang kurang efektif (dilihat dari cara penyelesaian tugasnya).

Pada dasarnya karakter manusia dibagi menjadi 4 golongan besar, yaitu:
1. Kolerik/Dominant
Karakter ini kuat, biasanya orang dengan karakter memiliki sifat tegas, suka memimpin, tidak suka diatur, tidak sulit berkata TIDAK.

2. Sanguinis/Intim
Sifat dari karakter intim berupa cheerfull, outspoken, suka bergaul, sulit berkata TIDAK, diri nya sendiri adalah fokus utama, berbicara dahulu baru berpikir.

3. Plegmatis/Stabil
Sifat dari karakter stabil adalah pendiam, suka memendam perasaan, tidak suka kerumunan, berpikir sebelum berbicara.

4. Melankolis
Sifat dari karakter ini biasanya perasa, lembut, mudah tersinggung, memendam dendam